市城投集團(tuán)黨委關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的通報(bào)
按照市委統(tǒng)一部署，2020年11月24日至2021年1月22日，市委第四巡察組對(duì)城投集團(tuán)黨委進(jìn)行了巡察。4月7日，市委第四巡察組向城投集團(tuán)黨委反饋了巡察意見(jiàn)。根據(jù)巡察工作有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。
1.“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神以及總書(shū)記視察江西重要講話(huà)精神，踐行新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展有差距”方面：
（1）關(guān)于“頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌謀劃不足，‘十四五’規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略尚未制定”的問(wèn)題。
整改情況：“十四五”規(guī)劃財(cái)務(wù)指標(biāo)已制定，正在形成《景德鎮(zhèn)城投集團(tuán)3-5年發(fā)展策略》。
（2）關(guān)于“黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決策職責(zé)邊界不夠清晰”的問(wèn)題。
整改情況：已嚴(yán)格執(zhí)行黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，并結(jié)合《國(guó)資國(guó)企改革創(chuàng)新三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》要求進(jìn)一步明確“三重一大”和董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層的權(quán)責(zé)，并完善《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》和《黨委會(huì)議事規(guī)則》、《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》。
（3）關(guān)于“監(jiān)事會(huì)履職不正常，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督不到位”的問(wèn)題。
整改情況：嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則，監(jiān)事會(huì)主席按要求列席了集團(tuán)黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)，待國(guó)資委對(duì)集團(tuán)外部董事統(tǒng)一調(diào)整到位，監(jiān)事會(huì)主席將列席董事會(huì)。
（4）關(guān)于“3年來(lái)未召開(kāi)監(jiān)事會(huì)議，職責(zé)履行工作資料缺失”的問(wèn)題。
整改情況：制定完善了《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》，待國(guó)資委對(duì)集團(tuán)監(jiān)事統(tǒng)一調(diào)整到位后，監(jiān)事會(huì)主席將按要求每季召開(kāi)1次以上監(jiān)事會(huì)并制定年度工作報(bào)告。
（5）關(guān)于“工會(huì)組織不健全，工會(huì)主席屬兼職，專(zhuān)職人員1名”的問(wèn)題。
整改情況：工會(huì)主席已專(zhuān)職，并按職數(shù)配齊工作人員。
（6）關(guān)于“職工代表大會(huì)作用發(fā)揮有缺失，職責(zé)履行停留于發(fā)放職工福利、走訪慰問(wèn)，民主監(jiān)督不到位”的問(wèn)題。
整改情況：①已經(jīng)完善《職工代表大會(huì)制度》，明確職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過(guò)、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)切實(shí)履行工會(huì)職工代表大會(huì)工作職權(quán)；②加強(qiáng)工會(huì)參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮職工代表參政議政、民主監(jiān)督的作用，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，接收職工代表的民主評(píng)議；③在組織架構(gòu)設(shè)置中，已完善工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)，在日常工作中切實(shí)履行到位。
（7）關(guān)于“‘經(jīng)營(yíng)城市、產(chǎn)城結(jié)合’補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)緊迫感不夠強(qiáng)烈。經(jīng)營(yíng)實(shí)體項(xiàng)目少且屬于孵化期”的問(wèn)題。
整改情況：①已經(jīng)設(shè)立城豐特陶產(chǎn)投基金，近期同步啟動(dòng)設(shè)立了產(chǎn)業(yè)投資基金，已擬定基金設(shè)立初步方案，下一步產(chǎn)投基金設(shè)立后，將重點(diǎn)投向新區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)企業(yè)，做到從管項(xiàng)目到管資本轉(zhuǎn)變；②通過(guò)招商引進(jìn)特種工業(yè)陶瓷技術(shù)研究院、透光陶瓷、負(fù)極材料、固體氧化物燃料電池等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，將對(duì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目入股，真正做到實(shí)體項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)。③八大產(chǎn)業(yè)已有半數(shù)投入使用，剩余產(chǎn)業(yè)年內(nèi)即可完成交付并投入使用；成立產(chǎn)投基金事項(xiàng)已過(guò)黨委會(huì)，正在部署基金組建工作。
（8）關(guān)于“辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）尚未建立，項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、公文等審批至今沿用傳統(tǒng)紙質(zhì)，運(yùn)行效率低”的問(wèn)題。
整改情況：已啟用自動(dòng)化辦公系統(tǒng)OA軟件比選程序，預(yù)計(jì)年底上線試運(yùn)行。
（9）關(guān)于“薪酬制度改革不到位，未建立‘以績(jī)效為導(dǎo)向的差異化薪酬正向激勵(lì)和末位淘汰反向激退機(jī)制’”的問(wèn)題。
整改情況：已聘請(qǐng)第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司薪酬和績(jī)效管理辦法進(jìn)行診斷優(yōu)化，建立了以績(jī)效為導(dǎo)向的差異化薪酬體系，強(qiáng)化正向激勵(lì)、末位調(diào)整機(jī)制；對(duì)各部門(mén)設(shè)定KPI，季度考核和年度考核相結(jié)合，破解大鍋飯現(xiàn)象。
（10）關(guān)于“部門(mén)職責(zé)定位還不夠清晰。戰(zhàn)略規(guī)劃、投資、融資、資產(chǎn)處置、安全生產(chǎn)等職責(zé)存在部門(mén)間邊際交叉且不夠順暢現(xiàn)象”的問(wèn)題。
整改情況：①已完成將投資發(fā)展部拆分成規(guī)劃發(fā)展部和金融事業(yè)部，將戰(zhàn)略規(guī)劃、投資、融資職能進(jìn)行了分離。②已按照戰(zhàn)略咨詢(xún)單位南京卓遠(yuǎn)和睿立方指定的部門(mén)職能定位規(guī)劃，對(duì)公司內(nèi)部架構(gòu)進(jìn)行了組織調(diào)整，建立健全相關(guān)部門(mén)制度，明確歸口管理權(quán)限。
（11）關(guān)于“集團(tuán)經(jīng)營(yíng)性和非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)未實(shí)現(xiàn)歸口統(tǒng)管，權(quán)責(zé)不夠明確”的問(wèn)題。
整改情況：資產(chǎn)管理部已做好集團(tuán)土地資產(chǎn)臺(tái)賬，并每周一巡查，兩月一航拍，便于掌握資產(chǎn)業(yè)態(tài)情況。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)及閑置資產(chǎn)，資產(chǎn)管理部已和招商運(yùn)營(yíng)部溝通，正在移交相關(guān)資料，并于8月起開(kāi)展巡查工作。
（12）關(guān)于“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型發(fā)展辦法還不夠多，子公司‘空心化’現(xiàn)象普遍”的問(wèn)題。
整改情況：集團(tuán)即將出臺(tái)《子公司整合運(yùn)營(yíng)發(fā)展建議》，強(qiáng)化子公司運(yùn)營(yíng)、做實(shí)子公司。
（13）關(guān)于“資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益低，經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)長(zhǎng)期閑置浪費(fèi)”的問(wèn)題。
整改情況：截止2021年6月，第一中專(zhuān)已簽訂租賃合同7間，凱旋城已對(duì)外出租31間，北站商業(yè)廣告商鋪已對(duì)外招租。
2.“全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)不夠堅(jiān)決有力，踐行以人民為中心的發(fā)展思想還有不足”方面：
（14）關(guān)于“主動(dòng)接受市國(guó)資委監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，三年來(lái)未邀請(qǐng)監(jiān)事會(huì)主席列席相關(guān)會(huì)議，重大建設(shè)、投資項(xiàng)目報(bào)備不及時(shí)”的問(wèn)題。
整改情況：①重要事項(xiàng)向市國(guó)資委請(qǐng)示報(bào)告，主動(dòng)接受市國(guó)資委監(jiān)管，相關(guān)會(huì)議均邀請(qǐng)監(jiān)事會(huì)主席列席會(huì)議；②重大建設(shè)、投資項(xiàng)目已報(bào)備董事會(huì)及國(guó)資委，整改完成。2021年部門(mén)機(jī)構(gòu)部門(mén)職能調(diào)整，重大項(xiàng)目謀劃、投資報(bào)備工作劃入規(guī)劃發(fā)展部門(mén)，并將立行立改，做到程序完備。
（15）關(guān)于“全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書(shū)內(nèi)容千篇一律”的問(wèn)題。
整改情況：已對(duì)2021年度全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書(shū)細(xì)化修改，并將各分管職責(zé)納入責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容，已啟動(dòng)主要領(lǐng)導(dǎo)與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂《從嚴(yán)治黨責(zé)任書(shū)》，各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》和各部門(mén)副職簽署《年度廉潔從業(yè)承諾書(shū)》。
（16）關(guān)于“未將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入集團(tuán)年度績(jī)效考核內(nèi)容”的問(wèn)題。
整改情況：2020年度已對(duì)部門(mén)黨風(fēng)廉政進(jìn)行考核打分，并納入年度考核。
（17）關(guān)于“集團(tuán)紀(jì)委‘三轉(zhuǎn)’不夠到位，紀(jì)委書(shū)記兼任工會(huì)主席，紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，所屬子公司未配備紀(jì)檢專(zhuān)員”的問(wèn)題。
整改情況：①原集團(tuán)紀(jì)委書(shū)記不再擔(dān)任職務(wù)，目前新紀(jì)委書(shū)記未到位，到位后嚴(yán)格按照“三轉(zhuǎn)”要求履職；②集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察人員將通過(guò)自學(xué)、例會(huì)學(xué)、參加外地專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行授課加快提升素質(zhì)以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要；③已下發(fā)《城投集團(tuán)派駐紀(jì)檢專(zhuān)員工作辦法（試行）》，且已經(jīng)下派紀(jì)檢專(zhuān)員強(qiáng)化對(duì)子公司的監(jiān)督管理。
（18）關(guān)于“精準(zhǔn)監(jiān)督不夠到位，監(jiān)督工作有淺表化現(xiàn)象，監(jiān)督方向停于干部到崗、項(xiàng)目工地‘點(diǎn)人頭’，對(duì)制度執(zhí)行尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域招投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)簽證、審計(jì)結(jié)算等方面存在監(jiān)督盲區(qū)”的問(wèn)題。
整改情況：制定下發(fā)《監(jiān)督推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作方案》，并按要求執(zhí)行，對(duì)部門(mén)重點(diǎn)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查并下發(fā)工作提示單限期整改到位。
（19）關(guān)于“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)偏松偏軟，2019年3月成立至今主動(dòng)發(fā)現(xiàn)線索、自辦案件為零”的問(wèn)題。
整改情況：待紀(jì)委書(shū)記到位后，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組，開(kāi)展回訪企業(yè)、對(duì)重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)部門(mén)談話(huà)等方式廣泛收集意見(jiàn)，拓寬線索收集渠道。
（20）關(guān)于“職代會(huì)、工會(huì)職能發(fā)揮不到位，對(duì)職工的人文關(guān)懷不夠充分，主動(dòng)參與民主決策、監(jiān)督管理的積極性還不夠高”的問(wèn)題。
整改情況：①開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、參與度較高、參與人數(shù)較多的團(tuán)建活動(dòng)，凝心聚力，豐富企業(yè)文化建設(shè)載體；②工會(huì)已成立籃球隊(duì)、舞蹈隊(duì)，多次參加新區(qū)比賽，獲得多項(xiàng)殊榮；③當(dāng)好職工“娘家人”，解決職工的后顧之憂(yōu)。
（21）關(guān)于“薪酬長(zhǎng)效機(jī)制尚未建立，認(rèn)同感、歸屬感還不夠強(qiáng)”的問(wèn)題。
整改情況：公司聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建立了新的薪酬體系，采用短期+長(zhǎng)期結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制。完善獎(jiǎng)懲制度和職工福利，出臺(tái)異地員工租房補(bǔ)助辦法，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放車(chē)補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、公司食堂免費(fèi)用餐，建立企業(yè)年金、購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，全方位關(guān)心員工利益，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感。
（22）關(guān)于“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查流于形式。存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查數(shù)量較少，風(fēng)險(xiǎn)定級(jí)不實(shí)，防控機(jī)制不夠全且執(zhí)行乏力”的問(wèn)題。
整改情況：已下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查工作的通知》要求重新排查梳理各部門(mén)、各崗位權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議對(duì)結(jié)果和定級(jí)進(jìn)行核查，確保定級(jí)的準(zhǔn)確性，通過(guò)梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)建立完善防控機(jī)制。
（23）關(guān)于“集團(tuán)辦公區(qū)域、地下車(chē)庫(kù)存在長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象”的問(wèn)題。
整改情況：已對(duì)破損的水管進(jìn)行全面檢修，加強(qiáng)了保安保潔人員的節(jié)水節(jié)電意識(shí)，同時(shí)安排人員對(duì)用電用水情況督查，昌南發(fā)展中心地下車(chē)庫(kù)早上7:00亮燈，晚上9:00陸續(xù)熄燈。
（24）關(guān)于“工作‘忙閑不均’，工地到崗、考勤打卡記錄有造假行為”的問(wèn)題。
整改情況：規(guī)范外勤打卡，工地打卡地點(diǎn)定期更新報(bào)備，對(duì)非備案地點(diǎn)的打卡視為無(wú)效，按缺卡扣罰工資。
3.“落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存在短板弱項(xiàng)，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展用心用力不足”方面：
（25）關(guān)于“黨委理論學(xué)習(xí)中心組有“任務(wù)式學(xué)習(xí)”現(xiàn)象，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建和改革重要指示統(tǒng)籌謀劃不深入”的問(wèn)題。
整改情況：已建立“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)重要指示批示精神等，作為黨委會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)、支部大會(huì)、支委會(huì)及其它黨內(nèi)重要會(huì)議學(xué)習(xí)的“第一議題”。結(jié)合城投集團(tuán)實(shí)際貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建和改革的重要指示精神，全面加強(qiáng)國(guó)企黨建，用創(chuàng)新的精神推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效率。
（26）關(guān)于“推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)頭腦不夠有力”的問(wèn)題。
整改情況：進(jìn)一步落實(shí)好“黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討方面實(shí)際內(nèi)容，不定期地把學(xué)習(xí)研討放在項(xiàng)目一線和子公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的一線開(kāi)展，切實(shí)注重提高學(xué)習(xí)研討質(zhì)量，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地。
（27）關(guān)于“文明單位創(chuàng)建不深入，群眾性文體活動(dòng)較少，文化建設(shè)滯后”的問(wèn)題。
整改情況：進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)，在黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展期間，黨委書(shū)記講授了《堅(jiān)持黨史增信，做信仰、信念、信心堅(jiān)定的共產(chǎn)黨員》專(zhuān)題黨課。集團(tuán)與市委宣傳部聯(lián)合舉辦了全市《學(xué)黨史、感恩黨、跟黨走黨史知識(shí)競(jìng)賽》和大型詩(shī)話(huà)情景劇《紅船追夢(mèng)》，與昌南新區(qū)、市稅務(wù)局、景陶集團(tuán)開(kāi)展了《建黨100周年》大型文藝匯演，在集團(tuán)內(nèi)開(kāi)展了演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等各類(lèi)文化活動(dòng)，已向昌南新區(qū)申報(bào)了2020年度文明單位。
（28）關(guān)于“主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，目標(biāo)細(xì)化、責(zé)任分解缺失”的問(wèn)題。
整改情況：修改完善了集團(tuán)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，將目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化至各責(zé)任單位、責(zé)任人，把握好意識(shí)形態(tài)工作重心點(diǎn)，推動(dòng)集團(tuán)對(duì)外宣傳，講好城投故事。
（29）關(guān)于“網(wǎng)絡(luò)陣地管理松散，更新維護(hù)不及時(shí)，信息公開(kāi)不到位”的問(wèn)題。
整改情況：已在黨建專(zhuān)欄下單獨(dú)設(shè)立“黨務(wù)公開(kāi)”及“三化”建設(shè)專(zhuān)欄，并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了更新，“招投標(biāo)”及“公告公示”欄目己進(jìn)行更新。
（30）關(guān)于“未建立突發(fā)事件輿情應(yīng)急處置機(jī)制，網(wǎng)絡(luò)宣傳員、評(píng)論員隊(duì)伍缺失”的問(wèn)題。
整改情況：按照要求已建立突發(fā)事件輿情應(yīng)急處置機(jī)制，由各部門(mén)、各子公司選拔出具備文字能力的優(yōu)秀員工組建了集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)宣傳員、評(píng)論員隊(duì)伍并建立了宣傳聯(lián)絡(luò)員微信群。
（31）關(guān)于“‘學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)’普及推廣力度不夠”的問(wèn)題。
整改情況：已采取日常進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，每周、每月激勵(lì)制、對(duì)排名靠后的同志采取提醒談話(huà)等方式普及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”推廣力度，目前每日的參與度、人均積分和日活率均有明顯提升并獲得市國(guó)資委好評(píng)。
（32）關(guān)于“未組建共青團(tuán)組織”的問(wèn)題。
整改情況：集團(tuán)已有團(tuán)支部建制，隸屬市國(guó)資委團(tuán)委，現(xiàn)已理清黨員、團(tuán)員、女性等基本情況，并根據(jù)規(guī)定選好配強(qiáng)工、青、婦干部，推動(dòng)黨組織和群團(tuán)組織應(yīng)建盡建工作。今年來(lái)，新納入工會(huì)會(huì)員30余人，青年團(tuán)員人數(shù)大幅度提高。同時(shí)秉承著雙向培養(yǎng)的原則，及時(shí)將優(yōu)秀的群團(tuán)干部吸納到黨組織中，上半年共推薦8名優(yōu)秀群團(tuán)干部作為入黨積極分子。
（33）關(guān)于“女職工委員會(huì)工作未正常開(kāi)展，婦女‘半邊天’作用有待加強(qiáng)”的問(wèn)題。
整改情況：工會(huì)已下設(shè)女職工委員會(huì)，后期加大引領(lǐng)女職工展現(xiàn)出知識(shí)女性的智慧風(fēng)采，以工作為基礎(chǔ)，展現(xiàn)女性巾幗風(fēng)采，將其“半邊天”作用發(fā)揮好；集團(tuán)2020年度先進(jìn)工作者女職工占比43%，今年集團(tuán)共推薦市“三八”紅旗手一名，市巾幗標(biāo)兵一名，昌南新區(qū)“三八”紅旗手兩名。
（34）關(guān)于“黨建工作年度計(jì)劃、責(zé)任分解、目標(biāo)考核缺失”的問(wèn)題。
整改情況：制定《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，將履行主體責(zé)任、發(fā)揮職能作用及發(fā)揮黨組織和黨員作用情況列入其中,并進(jìn)行考核。
（35）關(guān)于“未將黨建工作納入集團(tuán)年度績(jī)效考核內(nèi)容”的問(wèn)題。
整改情況：已將黨建工作納入年度績(jī)效考核內(nèi)容。
（36）關(guān)于“未落實(shí)基層黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議制度”的問(wèn)題。
整改情況：已制定《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》和《集團(tuán)所屬企業(yè)黨建工作考核辦法》落實(shí)基層黨支部書(shū)記抓黨建述職評(píng)議。
（37）關(guān)于“未建立班子成員基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度”的問(wèn)題。
整改情況：已制定班子成員基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。
（38）關(guān)于“‘三重一大’決策規(guī)則內(nèi)容粗略，無(wú)決策事項(xiàng)細(xì)則”的問(wèn)題。
整改情況：已完善《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》將“三重一大”決策機(jī)制融入企業(yè)治理、經(jīng)營(yíng)管理以及內(nèi)部控制體系的各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)，真正做到法治化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。
（39）關(guān)于“黨委會(huì)議記錄不規(guī)范”的問(wèn)題。
整改情況：已嚴(yán)格規(guī)范黨委會(huì)的會(huì)議記錄，由黨群工作部副部長(zhǎng)（黨員）專(zhuān)門(mén)記錄，并按要求規(guī)范記錄內(nèi)容。
（40）關(guān)于“民主生活會(huì)‘辣味’不足”的問(wèn)題。
整改情況：已嚴(yán)格按照民主生活會(huì)的總體要求，敢于揭短亮丑，不遮掩，剖析原因從靈魂深處深挖，深刻剖析思想根源。
（41）關(guān)于“支部組織生活會(huì)還不夠正常”的問(wèn)題。
整改情況：對(duì)各黨支部組織生活會(huì)方面，集團(tuán)將根據(jù)上級(jí)要求和各黨支部實(shí)際，認(rèn)真分析各黨員在黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問(wèn)題，有針對(duì)性要求各黨支部召開(kāi)好組織生活會(huì)，對(duì)不能正常履行開(kāi)展活動(dòng)的支部進(jìn)行約談，責(zé)令其限期整改。
（42）關(guān)于“黨員活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施建設(shè)未如期到位”的問(wèn)題。
整改情況：位于昌南發(fā)展中心三號(hào)樓5樓的黨群服務(wù)中心已經(jīng)全部完成，另外兩個(gè)支部（高鐵、新成黨支部）的活動(dòng)室也已經(jīng)完成。
（43）關(guān)于“基層黨建基礎(chǔ)薄弱，黨組織設(shè)置不完善，黨支部‘三會(huì)一課’制度執(zhí)行不到位”的問(wèn)題。
整改情況：進(jìn)一步落實(shí)黨建工作制度，加強(qiáng)了對(duì)各黨支部“三會(huì)一課”、“主題黨日”開(kāi)展的檢查和督促，鞏固深化謀化好集團(tuán)黨建工作。
（44）關(guān)于“黨建工作創(chuàng)新謀劃不足，無(wú)叫得響立得住傳得開(kāi)的‘黨建+品牌’”的問(wèn)題。
整改情況：將以“實(shí)施五心凝聚工程（即：初心驅(qū)動(dòng)，紅心統(tǒng)領(lǐng)，廉心守正，同心共建，匠心創(chuàng)造）、打造三三三紅色陣地（即：三個(gè)支部三大陣地三面旗幟）、建好一個(gè)聯(lián)盟機(jī)制（建立黨建共同體聯(lián)盟）和創(chuàng)新六聯(lián)六共模式（即：上下聯(lián)動(dòng)，組織聯(lián)建，陣地聯(lián)合，活動(dòng)聯(lián)辦，服務(wù)聯(lián)心，品牌聯(lián)創(chuàng)）”，即“5316”工作模式。構(gòu)建“城之紅芯，投以匠心”黨建特色品牌，夯實(shí)城投黨建聯(lián)盟共同體，描繪集團(tuán)發(fā)展的“同心圓”，凝聚紅色力量，形成企業(yè)、員工和利益相關(guān)方的事業(yè)共同體，激發(fā)國(guó)企基層黨建活力，全面打造瓷都城市發(fā)展的“紅色引擎”。
（45）關(guān)于“團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化能力素質(zhì)不夠強(qiáng)”的問(wèn)題。
整改情況：面向省內(nèi)高校進(jìn)行春季招聘，4月前往南昌大學(xué)，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西師范大學(xué)、華東交通大學(xué)等院校進(jìn)行宣講校招，共錄用8人，其中碩士研究生2人。
（46）關(guān)于“未系統(tǒng)建立待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、情感留人的體制機(jī)制”的問(wèn)題。
整改情況：新的工資體系增加薪酬帶寬，拓展晉升空間，并為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設(shè)立專(zhuān)技通道，科學(xué)分配薪酬，以待遇留人、事業(yè)留人、制度留人。
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景德鎮(zhèn)市城投集團(tuán)黨委
2021年7月28日